Organisatieontwikkeling vormt de kern van het werk van MEDE. Al onze oplossingen hebben als gemeenschappelijk doel het gezond houden of gezond(er) maken van organisaties.
Organisaties bestaan uit mensen en de interactie tussen deze mensen. Daarbij maken organisaties gebruik van allerlei middelen en systemen. Invloeden vanuit de omgeving hebben een grote impact op deze interactieprocessen.
Organisatie in evenwicht
Een organisatie in ontwikkeling is altijd bezig met het in evenwicht brengen en houden van de elementen die de organisatie in zijn geheel vormen. Deze elementen zijn strategie, structuur, systemen, managementstijl, personeel, cultuur en bestuur/ besluitvorming. Als een organisatie uitgaat van haar missie, kan zij evenwicht bereiken door te interveniëren in een of meer van deze elementen (parallelle processen). Een organisatie in evenwicht is in staat om effectief te werken aan de realisatie van haar missie.
Organisatieontwikkeling betekent voor MEDE niet dat de organisatie per definitie moet blijven doorgroeien in strategie, omvang, omzet, cultuur of techniek. Evenwicht en samenhang op een bepaald niveau is voor ons belangrijker dan het streven naar weer een hoger groeiniveau. Te hard groeien op een of meerdere elementen is vaak de oorzaak van problemen. Dit gaat ten koste van de kwaliteit van de organisatie.
Ontwerp voor effectieve aanpak
Een effectieve interventie in organisatieontwikkeling vereist allereerst een diagnose van de ontwikkelingspositie van de verschillende organisatie-elementen. Van daaruit kiezen we speerpunten om een evenwichtige, gezonde(re) organisatie te krijgen. Op basis van de uitkomsten van de diagnose maakt MEDE een ontwerp voor de meeste effectieve aanpak. Daarna volgt de feitelijke interventie in een of meerdere elementen.
Zowel korte als lange termijn effecten
De ervaring en deskundigheid van MEDE is ook inzetbaar bij organisatieveranderingen die op korte termijn effect moeten sorteren. Daarbij gaat het vaak om (ingrijpende) reorganisaties en bedrijfssaneringen.
Afweging van belangen
MEDE is in staat om bij al deze verschillende processen steeds de balans te vinden tussen de zakelijke bedrijfsbelangen en de belangen van het personeel. Daarnaast is het creëren van draagvlak voor verandering kenmerkend voor onze aanpak.
© 2011 MEDE
Resultaat door verbinding